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炼钢厂自纠自查活动见成效(2006.9)
发布时间:2006-12-20 8:40:29 新闻来源:天铁网  发布人:邢春燕  

      七月中旬炼钢厂在全厂范围内开展的“振奋精神,鼓足干劲,从我做起,深挖潜力,细抓严管,树立崭新形象”的自查自纠活动,经过一个多月的深入开展,取得了成效,职工精神面貌有了可喜变化。
      年中职代会对炼钢厂提出了保天铁发展的硬任务:一是加大板坯连铸技术攻关力度,千方百计增加产量,适时开发新品种,稳定提高合格率,月生产能力达到6万吨以上;二是注重提高品种钢质量,严格工艺纪律,加强监督检查,积极研发20MnK、四级钢、含铝钢等新品种,搞好技术储备;三是提高带钢产量,扩大品种规格,争取多创效益。
  职代会的要求就是炼钢厂冲锋的号角,要在目前板坯市场需求稳定、利润空间较大的有利形势下面对更加激烈的市场竞争,只有不折不扣地完成职代会的要求。为此公司领导对炼钢倍加关注,为此炼钢人也深感压力与动力,七月中旬炼钢厂开始在全厂范围内开展“振奋精神,鼓足干劲,从我做起,深挖潜力,细抓严管,树立崭新形象”的自查自纠活动。活动由各车间、科室一把手负责,厂级领导干部按区域分工,深入车间、科室检查落实情况。活动覆盖了每个岗位,大家针对本部门、本岗位的安全生产、质量、品种开发、设备管理、成本管理、分配制度,以及降低各种消耗等工作,以找问题、定措施、挖潜增效、自查自纠为主线,以坚定信心、鼓舞士气、本部门再上新台阶为目标,逐级召开会议认真分析。八月下旬,14个车间的领导及职能人员、工段长逐一汇报了一个月来的分析自查情况,听取汇报的有炼钢厂全体厂领导、各科室科长与相关科室职能人员。汇报会在每天下五点以后进行,有时一直开到晚上十点。会上气氛和谐凝重,职工们查找了设备、设施的欠修隐患,管理失控的部位和环节,并积极提出了自己岗位存在的问题;中层干部则本着坦诚、真实反映问题的原则,以“找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象”为标准,分析了自己思想状态和工作上的不足,对如何在职工群众中树立良好形象拿出了具体措施。通过面对面的交流,会上提出的许多问题当即解决和安排,极大地鼓舞了与会人员。在每次汇报会上,主抓炼钢厂全面工作的杜彦朝都强调指出安全问题,他说生命是等价的,要把职工的生命安全看作和自己一样重要,要将安全工作下沉到车间,围着车间、班组、职工开展。杜彦朝要求大家克服浮躁松散、急功近利、言行不一的作风和本位主义思想,要刻苦学习、拼搏上进、勤于吃苦、甘于奉献、敢争一流、永不言败!
  四十多天的自纠自查活动使炼钢厂发生了许多悄然而明显的变化:
  首先是环境,一进厂门,便看到迎风劲展的鲜艳旗帜,新粉过的花池,透亮的玻璃,都使人精神一振。职工们说饭菜质量也提高了。
  其次是生产过程中的变化:生产指标相继调整,工艺抽查多,考核力度大。如炼钢车间的质量小指标,中包温度和高拉碳合格率均从80%提到85%,这样一来,拿不到奖和被扣的人多了,这意味着考核标准的提高确确实实逼着大家提高责任心和技术水平。炼钢车间技师安继合说,以前上班是有问题时去现场,没问题时可以学习,现在必须用业余时间学习,因为只要不下班,就一直在现场盯着。制度的完善、细节的落实与行之有效的动态管理使职工们心态比以前更加平和,增强了劳动的积极性。
      自查自纠活动的深入开展,还促进了干部与职工面对面的交流,使反映问题的渠道更加畅通,解决问题的积极性也不断提高。7、8月份产品质量有了提高:板坯主要质量缺陷脱方已控制在10毫米左右,板带拉钢也得到了有效控制。 

 

 

 
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