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天铁唱响和谐曲
发布时间:2006-12-31 11:52:36 新闻来源:天铁网 发布人:陶志敏   

 
   构建社会主义和谐社会,是党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的政治高度出发提出的一项重大任务。天铁身处太行腹地,由于其独特的地理位置和生存、发展的要求。使得“和谐天铁”的理念,早已深入人心。随着天铁企业文化的逐渐成熟,“构建和谐天铁”已成为天铁今后实现可持续发展的战略和途径。正在建设的热轧板工程也给天铁人带来新的希望,扭转了企业生存的被动局面,创造了发展机遇,成为建设“和谐天铁”的基石。06年,全厂上下一盘棋,紧紧围绕经济发展和热轧工程项目建设的同时,努力抓好党建、社区、教育、医疗等工作,营造出了良好的发展环境,使和谐的力量转化为有效生产力,为推动企业的发展加强了动力,把“和谐天铁”一步步落在实处。

以抓好党建促和谐

    俗话说,群众看党员,党员看干部。党员干部的一言一行直接影响着构建和谐社会的动力与合力。近年来,各厂党委牢固树立“与时俱进,创新发展”的观念,充分发挥党委的政治核心作用,不断加强党的基层组织建设,使各级党组织真正成为引导和带领职工群众在二次创业中立足岗位、奉献天铁,构建和谐天铁的坚实后盾。不断促进两个文明建设跃上新台阶。各厂党委以经济建设为中心,不断深化队伍作风建设,坚持构建和谐领导班子。每一位成员都自觉维护班子的团结,通过党内生活,营造领导班子之间和谐、融洽、信任、团结的良好氛围。公司还成立了退休职工党委,建立13个党支部,90个党小组,退休职工党员们老有所为,在构建和谐天铁的建设中继续出力,起到了构建社区文明建设的先锋模范作用。
       和谐才能推动企业发展,而发展需要各类人才。各厂党委坚持以人为本的理念,注重人文关怀;坚持高度关心和严格管理,把思想政治工作与关心和解决职工具体问题相结合,产生了巨大的凝聚力和感召力。把造就一支结构合理、素质优良的职工队伍当作构建天铁和谐社会的迫切任务;把关心职工的成长、培养职工的能力作为一项重要工作来抓,给职工创造发展的机遇和空间,培养了企业需要的人才,也使职工适应了企业发展。让每个人都能在工作中实现个人的价值,实现成长在天铁,奉献在天铁,形成了企业的向心力。各厂党委积极创造良好的人文环境,让全厂职工更好地了解企业的历史、人文,认同企业发展的优势。通过加快人才培养体系建设,制定人才成长规划,建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的制度措施,确定职业规范和从业标准;全力实施“双培”工程,把党员培养成技术尖子,把技术尖子培养成党员。形成公开、公正、公平、积极进取的氛围,增强了职工对企业的归属感,打造出了一支能征善战、作风优良的党员、干部、职工队伍。

以社区文化促和谐
 
       近年来,社会工作部牢固树立以人为本的理念,加强社区配套设施的建设和管理,精心组织和开展各种群众喜闻乐见,便于参加的社区文化活动,丰富了职工家属的精神生活。同时加强服务意识和提高服务水平,坚持以创建健康向上的社区文化环境为目标,增强了居民对社区的认同感和归属感,提高了社区的凝聚力,为建设天铁和谐社会奠定了坚实基础。
       和谐社区建设是一项系统工程,需要一个循序渐进的发展过程。社会工作部坚持从实际出发,根据各社区地域特点,对社区进行规划整治,发展出各社区的特色。加强文明小区建设,以管理有序、服务完善、治安良好、环境优美为目标,把社区建设为一个集绿化、美化、净化为一体的标准化社区。为满足职工的业余文化需求,公司加大对社区的投入,建设职工休闲娱乐的场所,完善公共服务设施。几年来,社会工作部以生活区绿化为重点,以公园、景点建设为支撑,先后建成了神山公园、工会广场公园、黄花脑环山带状森林公园;丰富充实了图书室、改扩建了文化站、加强了儿童乐园、老年活动中心等的管理和服务;为了更好地满足职工的娱乐需求,旁岐中心公园也已克服重重困难正在抓紧建设;黄花脑环路也已完成,方便了喜欢进山游玩的职工家属。同时,为了满足职工家属的健身需要,在各社区安装了文化体育健身器材。经过几年来的建设,这些分布在不同社区的文化活动场所,已成为职工休闲的好去处。为开展丰富多彩的社区文化活动提供了广阔的舞台,为社区居民学习科学文化知识,开展自娱自乐的文化活动提供了必要条件。
       为了增进社区居民的和睦相处,各居委会充分发挥在社区文化活动中的组织、协调、引导作用,以形式多样、丰富多彩的社区文化活动为载体,培养了越来越多的居民群众参加社区组织的健身文艺活动,吸引了越来越多的居民参加活动。在此基础上,组织有文艺专长的职工对群众文化骨干进行辅导,通过每年开展文艺演出,组织群众性的一系列丰富多彩的文体活动,寓教于乐,使居民群众欢乐在社区、健康在社区。通过各类比赛,提高了业余文艺团体的水平,在厂重大节日期间还承担演出任务,演出高质量的节目,提升了居民的文明素质,融洽了人际关系。
   和谐的社区需要和谐的邻里关系。社会工作部为了营造温馨、整洁的生活环境,改善居民的居住环境,创造居民和谐相处的人文环境,积极开展了社区环境综合治理和楼门文化创建活动,引导社区居民也积极参与社区创建工作,形成建设和谐社区人人有责、人人共享的生动局面。不仅净化了楼道,美化了环境,还使邻里关系更为融洽。 在“楼门文化”创建活动中,社会工作部以点带面,积极引导了创建工作的全面开展,并取得了较好成果。各生活区居委会把建设社会主义精神文明,提高社区环境与推动公众参与结合起来,以贴近群众、走进生活的形式,开展环境宣传教育,倡导文明的生活方式解决社区环境问题。在创建活动中,各社区形成了以居委会牵头,片长、楼长、居民联合参与楼门文化创建格局。目前楼门文化活动参与率,在全社区已达到了近13,其中评出先进楼门43个,楼门文化正在深入人心。  
      利用各种手段营造和谐的文化氛围。各社区充分利用宣传栏、黑板报、橱窗等向社区居民宣传各种知识。用崇高的理想信念、科学的理论和先进的文化引导居民热爱祖国,遵纪守法、知荣明耻、弘扬正气、崇尚科学、勤奋学习、勇于创新、文明礼貌、团结友善、勤俭自强、爱岗敬业、积极向上、自觉做社会主义荣辱观的践行者,做良好社会风尚的推动者,做民主法制的实践者,做社会主义和谐社会首善之区的建设者。在社区广泛开展家庭文化、楼门文化、广场文化活动。以创建文明家庭、文明楼院为载体,倡导互帮互助的新型社会道德风尚。提升了居民的文化品位,使社区面貌焕然一新,推动和谐社区建设不断向新的台阶迈进。
      天铁是个大家庭,不能让一户困难家庭过不去。为了切实解决低保家庭的实际困难,公司出台了《关于给予低保家庭配套帮扶的有关规定》。低保家庭在享受低保资助金的基础上,在厂内就学、就医、乘车、房租、取暖均实行减免费用的优惠。同时,对社区扶残助残工作,进一步调整服务方式,更好地了解了残疾人的所需所求,做到既有物质上的照顾又有精神上的安抚,使天铁大家庭的温暖传递到了每一家、每一户。
      社会工作部认真理解和落实公司领导对社区建设的要求,精心筹划和建设。使社区居民老有所乐、少有所学、幼有所托、残有所助、贫有所济、病有所医、难有所帮。实现社区居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和,形成人人关心、人人参与、人人支持、人人热爱、人人享有的安全、团结、幸福、和谐的大家庭。

以重视教育促和谐

      刘志嘉董事长在职代会上提出:教育是天铁凝聚力工程的半壁江山。在构建和谐社会中,教委一心一意搞教育,以教育促和谐。他们深知:人的和谐是社会和谐之本,人的和谐关键在教育,只有和谐的教育,才可能培养出和谐的人与人群。
      2006年是天铁教育稳健发展的一年,快速提高的一年,硕果累累的一年。在公司的支持下,教委适时推进三项制度改革、教育社会化改革和新课程改革,坚持以教育教学为中心,强化职工的服务意识和质量意识,狠抓队伍建设、机制建设和设施建设,全面加快教育发展,努力办好让职工满意的教育,着力构筑高质量、高水平的现代普通教育体系和职业成人教育体系,在教育改革和教学质量上都取得了较大进步。
      提升教师的业务素质,是教师队伍建设的基础性工作,涉及面广,工作量大。教委制定奖优惩劣的有效机制,在统一职工思想的同时,不断完善干部能上能下、人员能出能进、收入能多能少的工作机制,努力使优者得到激励,差者得到鞭策。在公司领导的重视下,专门为教师设立优秀人才奖励津贴。按照“人定岗、岗定责、责定绩、绩定分、分定奖”的思路,全面落实教职工岗位责任制。重在激发教师内在的驱动力,自觉地苦练内功。内外并重提升业务素质,创造一种人人奋发向上的氛围。抓好师德建设是教育教学能力的重要组成部分,为了让教师心中永远有追求,教委努力创设一种人人奋发向上的氛围,加大教师综合素质持续提高的原动力。
      确立切实可行的教师培养目标和规划。培养一支与重点高中相匹配的,具有较高教育教学水平的教师队伍。运用现代化教育理念推进素质教育;制定了《教师培养方案》,教师按入门教师、合格教师、优秀教师、标兵教师、明星教师进行分层培养,充分把握现有教师队伍的优势,善于借助机遇,以求有所突破。
      以深化课程改革为载体,提高教师的教育教学能力。以学生为本,实施校本教研和新课程改革,做到以教研促教学。教研是推进素质教育的动力,是教育教学工作的先导,是提高教师教育教学能力的有效途径。中小教研室积极参加新课改培训,认真做好二级培训,开展新课程研讨课、创新教育研讨课、开展丰富多彩的学科竞赛等活动。举办课件评比大赛,提高了教师信息技术与学科整合的能力。鼓励教师注重研究过程,提高教学过程的科研含量;鼓励教师在课题研究中有心得和体会时,及时地撰写专题总结和论文。克服教研与教育教学相脱节的弊病。在教育学会组织的“新世纪杯”、“双成果”论文的审核、评选工作中,17篇在天津市论文评选中获奖。41篇获区县级教育教学成果,近100篇在省市级以上报刊杂志上发表,3个“十一五”教科研立项课题通过市级认定;30多篇论文获市各教学专业委员会奖励;认真总结教师教育教学经验,促进教师做好工作反思,出版了《心得集4》和《成果集2》,增强了教师教科研意识,提高了教科研能力。而且从教育实验的具体实践和丰硕成果中,激发了事业心和进取心,掌握了比较扎实的相关的教育教学理论,提高了教学水平和艺术,继而成为学科教学的带头人和优秀班主任等。
      普教结硕果 职教教学忙。为了天铁的孩子,教师倾尽心力。教委注重以人文精神为本的基础教育,注重教育观的和谐,注重学生德智体美的全面发展。提高学生的综合素质,培养学生完善的人格、独立的个性、健康的心理、强烈的社会责任感。充分挖掘每个学生的潜力和特长,善于用不同类型的教育文化来培养学生的思维能力和创造能力,打造未来人才。06年中考,毕业合格率100%,总平均分487.24分,超天津市平均分32.58分,6人被天津市天津一中、耀华中学、南开中学等重点高中录取,37人被五年一贯制高职录取。高考,重点本科录取22人,本科以上上线率45.67%,专科上线率82.71%,录取率创历史新高。
      职业教育与普通教育的育人目标是一致的,培养高素质劳动者和高技能人才,是天铁发展壮大的直接推动力。职业教育在构建和谐天铁中同样具有不可替代的作用。职业教育是面向全体职工的教育,是在岗位成才的教育,职业学校遵循“掌握知识,重在应用”的教学方向,以服务为宗旨,在夯实理论教学的同时,加强对学生实验和实习操作技能训练。在“三百六十岗、行行出状元”的理念中搞好职工培训,切实提高职工的素质,为公司培养出具有一定的专业知识基础的应用型人才。职业学校和培训部,结合公司二次创业发展需求和自身优势,积极开展各级各类培训。2006年中专、技校生毕业合格率100%,初级工合格率95%,中级工合格率63%。仅职校培训在职职工3500余人次。技能鉴定13个工程培训1951人次,技师培训75人次,技术比武5个工程培训200人次。高自考大专毕业117人,本科毕业44人。党校先后举办“入党积极分子培训”、“《合同法》培训”、“党支部书记培训”和“大学生入厂教育培训”。为天铁培养了大量所需人才。
       “不积跬步,无以成千里,不积小流,无以成江河”, 和谐教育的构建离不开教育工作者日常点点滴滴的真心、爱心和关心。天铁的教育者们献出自己的真心、爱心和关心,同心协力,为构建和谐天铁献出自己的力量!

以保证医疗促和谐

      打造和谐医院是构建天铁和谐社会不可或缺的重要内容之一。职工医院把为企业生产建设服务、为职工家属服务作为第一已任。始终坚持“以病人为中心”,以“优良、合理、方便、舒适”的服务为目标,坚持质量建院、人才立院、科教兴院的发展战略,围绕“院有优势,科有特色,人有专长”的发展方向,加快人才培养和引进,加大医疗设备的投入和管理力度,不断提高医疗技术水平,搞好优质服务。
     改善就医环境,做好设备引进是构建和谐医院的必要条件。随着社会进步和人们生活水平的提高,人们对医疗环境的要求也相应提高。在全力打造人性化的和谐环境中,集团公司不断加大对医院的投入,改善医院环境,从医院建筑的规划设计和配套设施上精心打造医院形象,完善基础设施、改进医疗条件、优化服务环境,为人民群众提供一个舒适、安全、健康的医疗氛围。近年来,职工医院新建了后勤大楼、具有现代设施的八层住院大楼和院内小公园,使院内绿树成荫、花团锦簇。2006年又对老楼进行了装修改造,使病区布局统一、宽敞明亮。病室设中央空调、集中管道供氧、吸引、呼叫系统。营造出温馨的服务氛围,方便病人候诊、诊断、治疗。注重服务礼仪氛围,待人、接物、处事文明礼貌、从容有序,营造出美化、温馨、安全、舒适、健康宜人的医院服务文化。给病人带来了温馨舒适的感受,在宽敞、舒适、整洁、和谐的环境中得以尽早康复。
      医院引进了螺旋CT、彩色多普勒、直线加速器及适形放疗,血液透析过滤机,全自动免疫分析仪,电子支气管镜,超声刀,病理图像分析等仪器设备,使诊断水平和治疗水平在本地区处于领先地位。装修改造后,对原有的15个专业门诊进行了重新布局和调整,新增设了糖尿病、肝病等专科门诊,进一步方便了患者的就医,做到“早发现、早诊断、早治疗”。
      提升员工素质是构建和谐医院的坚实基础。从建设和谐医院的大局出发,充分地调动一切积极因素,为医院职工营造干事业的氛围,给职工提供成就事业的平台。在充分发挥临床一线医护人员工作积极性的同时,鼓励和支持辅助科室、行政后勤人员等为医院发展和谐医院贡献力量。先后选派15人次到三甲医院进修,有25人次参加短期培训班、学术会,请专家会诊、手术、讲座41人次。举办了青年医师病历书写竞赛,加强了“基础理论、基础知识、基本技能”的学习,进行全院青年医师“三基”竞赛。开展了远程会诊、联合办医,积极请专家来院会诊、手术,同时各科通过不断积极学习业务知识,培养了人才,使职工素质和技术水平不断提高,适时地开展新技术新项目,逐步扩大了诊疗范围,扩大了手术种类,提高了医院的声誉,开拓了新的医疗市场。
      医院充分发挥党、团和工会组织的作用,引导广大职工树立正确的价值观念,保持奋发向上的精神状态,努力营造“和睦相处、团结协作、积极向上”的工作环境。注重先进人物的示范作用,调动职工奋发向上的积极性,不断增强医院的创造活力。整个医院形成了一种良好的内部“小气候”,形成尊重知识、尊重人才的氛围,努力为各类人才搭建施展才干的舞台,充分调动广大医务人员钻研业务、投身科研工作的积极性、主动性和创造性。
      医院的服务对象主要是病人,这是一个特殊的社会弱势群体。医院在病人、服务对象接受诊断、治疗、护理、康复等医学卫生服务时,还提供了安全、方便、快捷的服务流程,做好导医、咨询服务,及时为服务对象提供信息、排忧解难。设有醒目的标志和告示,便于服务对象知情、选择和流动。合理设置了科室的位置,减少服务对象往返奔走所带来的时间、体力消耗,切实解决“看病烦”、“看病难”的问题,减少服务对象由于长时间等候、往返奔波或缺少沟通交流等造成的心里压力和烦恼,实现“以人为本”的人性化服务。
      为方便职工,完善了社区保健站,做到“大病到医院,小病到社区”。满足了群众多方面多层次的医疗卫生服务需求,给社区居民提供了安全、有效、便捷、经济的公共卫生服务和基本医疗服务。抽调技术全面的业务骨干充实到社区卫生服务中去,返聘医院退休的老医生进入社区,使小病不出社区,打个电话就有医生上门服务,方便了就医。同时为每一位45岁以上的人建立了健康档案,对行动不便的老年人和需要特殊照顾的病人,可以把医护人员请到家里,轻松享受服务。在公共卫生安全方面,做好疾病预防控制工作,提高应对和处理突发公共卫生事件的能力。努力做到信息畅通,反映灵敏,动作迅速。对各分厂食堂、餐饮、厂区内食品摊贩加强监督检查,加大检查力度,覆盖率达100%。除日常医疗工作外,医院还担负着高空高温作业职工查体、女职工妇科疾病及乳腺普查、中高考学生查体、老职工查体、招工、征兵等各种健康检体,使广大职工和家属的饮食安全和身体健康得到保障。
      职工医院为了充分发挥为天铁生产建设保驾护航的医疗后勤保障作用,努力为患者营造一个舒适、和谐的就医环境,在公司二次创业的历程中,与时俱进,形成了良好的医院发展运行机制,保证天铁职工家属平安健康。
     在天铁二次创业的建设中,公司领导格外重视“和谐天铁”的创建工作,各厂、处室积极响应号召,精心组织实施,确保建设“和谐天铁”的工作落在实处,产生实效。群众工作部、铁城分局、保卫处等部门也在自己的工作中为“和谐天铁”添砖加瓦。他们牢记集团公司领导“职工利益无小事”的教诲,关心职工生活,深入开展送温暖工程;办好各种基金会,为帮扶职工提供资金保障;精心组织系列群众性文体活动,营造安定祥和的社会氛围;以维护社会治安稳定,确保企业生产经营为总目标,打造和谐天铁,平安天铁。在各单位的积极努力下,营造出团结、严肃、和谐、以人为本的良好局面,调动出全体职工建功立业的主动性、积极性、创造性。如今,“和谐天铁”正在向我们一步步走近,我们的天铁,我们的山城,正意气风发的迈向更加美好的明天。

 

 
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