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坚持以人为本促进企业和谐——焦化厂五项措施促和谐
发布时间:2007-1-26 10:25:45 新闻来源:天铁网  发布人:牛淑红  
       党的十六届六中全会作出了构建社会主义和谐社会的重大决策,指出:“必须坚持以人为本”,公司党委大力倡导构建和谐天铁。焦化厂认真落实,党委围绕生产经营是核心、为职工谋利益是根本、促进和谐是关键的指导思想,坚持以人为本的观点,依靠职工、关心职工、凝聚职工,为焦化厂生产经营工作再上新水平铺路搭桥,为建设和谐焦化提供强有力的思想报保证和组织保证。
       以人为本,落实主人地位。依靠职工办企业是天铁的光荣传统,同样在焦化厂得到具体体现。焦化厂党委坚持让广大职工参与企业管理,发挥职工主人的作用。每年召开两次职工代表大会,向职工汇报生产、经营、技术、质量、设备、生活等方方面面的工作进展情况,公开厂务,接受广大职工监督,倾听职工意见,改进工作方法,修订任务、目标、措施。定期召开职工代表恳谈会、每周五接待职工上访,及时听取职工意见,疏导思想。在奖金系数分配、效益工资的涨幅、住房公积金的调整等关系职工切身利益的重大问题上,科学合理定方案,耐心细致听意见,积极主动释疑解惑,为推行工作作铺垫,架起了行政与职工间的爱心桥,保证了行政措施一贯到底。
        以发展的眼光解决实际问题,为职工谋福利。2006年,焦化厂上马两项环保工程,脱硫脱氰项目和新污水处理项目,得到了党委的大力支持。利用宣传阵地大力宣传报道环保项目功在当代利在千秋的重要作用、造福天铁造福职工的重要意义,及时报道工程进度,为安全高效施工营造良好的舆论氛围。
        大力开展送温暖工程、献爱心工程、和凝聚力工程。为保证暑期正常生产,党委配合行政做好防暑降温工作,增大焦炉高温岗位清凉饮品、药品的发放次数与数量,组织职工代表检查防暑降温工作落实情况,查出问题随时解决。督促行政为职工装修休息室,安装空调、电扇,为职工创造清凉、舒适的工作休息环境;定期组织有毒、有害、高温岗位职工体检,保证职工身体健康;定期组织焦炉职工疗养,让艰苦岗位职工劳逸结合,身心健康;定期谈心家访,了解职工生活,解决职工困难;定期慰问离退休职工,看望伤、病、住院职工,发放困难补助;出面为职工操办婚丧嫁娶等事宜,深入细致的做好不同群体职工的思想工作,极大地调动了广大职工的生产积极性,以十足的干劲回报企业生产,06年提前完成了各项生产任务,实现了长周期安全生产。
         以人为本提升职工素质。培育“四有”职工,提升职工队伍的整体素质是焦化厂党委工作的又一个着力点。党委坚持抓职工队伍素质建设,以职工教育促进素质提高,以竞赛促进人才培育。坚持实施三个教育,既形势任务教育、经常性安全教育、道德教育。今年形势任务教育的重点放在两级职代会的宣传贯彻、二次创业的伟大事业、安全生产形势分析、婚嫁新风的倡导上,发挥统一思想、转变观念、鼓干劲、析形势、交任务的作用; 经常性的安全教育,则进一步夯实安全基础,增强职工安全意识,提高职工安全技能,努力实现“要我安全”向“我要安全”的转变,确保焦化厂长周期安全生产;今年开展了社会主义荣辱观教育,采取多种形式广泛宣传八荣八耻的社会主义荣辱观,广大干部职工自觉实践,争做社会主义荣辱观的模范,自觉把个人行为与焦化形象相联,涌现出牛海亮、付榜明、闫凤成等爱厂如家、团结互助的道德模范,并召开了演讲会,弘扬道德先锋,掀起学习八荣八耻社会主义荣辱观的热潮。
        坚持开展三个竞赛,即八大工种技术比武、青年岗位能手评比、先进操作法评比活动,为职工搭建岗位成才的舞台,提供展示才华的机会。涌现出68名技术能手,  名青年岗位能手,评选出十三项先进操作法,培养和发掘出许多技术骨干。先进操作法应用到生产中解决了很多历史遗留问题,为焦化厂生产建设作出贡献。
        加强专业技术人才队伍建设,保证天铁事业后继有人。焦化厂制定了《关于加强专业技术人才队伍建设的工作规划》、《外分大学生岗位轮换制度》,对大专以上学历人员的基本情况进行统计登记造册,建立了人才信息库和人才档案,把人才资源盘活用好,避免人才的闲置浪费。根据人才的知识水平、实际能力、贡献大小,采取多种方式加大激励力度,对掌握高端技术、具有自主研发能力和有突出贡献的人才,提高薪酬待遇,有计划地选派他们进行学习深造,激励他们更好地发挥聪明才智。建立了领导干部对大学生包保责任制,一是包学习,帮助进厂大学时采取有效方式搞好继续教育培训,保证他们的知识得到更新,专业水平得到提高,素质能力得到增强。二是包生活,关心了解他们的身体状况、家庭状况、婚姻状况、住房状况等日常生活情况,诚心诚意为他们解决难题。三是包工作,了解他们工作中的难题,对工作的要求、愿望、想法,保证他们安心本职工作,在工作中出成绩、出成果,事业有成。四是包思想,及时了解进厂大学生的思想动态,帮助解决思想问题,保证他们思想稳定无顾虑,心情舒畅干工作。
        加强两级班子凝聚力建设,增强工作能力。党委把班子建设作为和谐焦化建设的关键,按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”班子的要求,坚持“以提高政治素质为根本、争创一流业绩为重点、增强班子合力为保证、优化作风形象为关键”的基本工作思路,全面提升两级领导班子和领导干部的工作能力。
        建设学习型领导班子,用先进的理论武装头脑。加强政治理论学习,严格落实中心组学习制度,定期撰写学习体会。党委把班子的政治理论学习同专业知识学习结合起来,不断提高班子成员的政策理论水平和业务能力。
        构建和谐的领导班子。党委不断增强领导班子讲团结、讲和谐的意识,要求班子成员一讲学习,取长补短。二讲党性,坚持执政为民、立党为公,破除狭隘利己的观念,三讲人品,为人处事坦诚大度,相互之间多一些理解、宽容和支持。四讲民主,严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则开展工作,对关系焦化厂发展、职工切身利益的重大事项坚持民主集中制。五讲团结,党政同心,相互支持、互相补台。六讲监督,开展了“规范用权行为、依法生产经营、构建和谐天铁”为主题的教育活动,开展反腐倡廉教育巡回展,治理商业贿赂,增强反腐倡廉的自觉性。
                                             

 

 
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