首页 | 模范先进 | 支部建设 | 职工之家 | 干部培训 | 理论学习 | 纪检监察 | 天铁青年 | 信息公开 | 信访举报
天津天铁冶金集团有限公司
首页>>党群工作
 
  模范先进
勤于钻研务实创新———记2006年石矿首席员工付翠灵
发布时间:2006-12-25 11:09:50 新闻来源:天铁网  发布人:牛芙菁  

 

         付翠灵,石灰石矿活性石灰车间煅烧组工段长,同时负责冶金石灰气烧竖窑的工艺调整工作。几年来,他以求真务实的工作态度,刻苦实干的工作作风,钻研业务,在工作中积累了丰富的经验,干一行、爱一行、钻一行,迅速由一名煅烧冶金石灰的门外汉成长为技术骨干。宝剑锋从磨砺出,是对他最好的写照。
光环围绕的普通人
        在科技高速发展的今天,工人岗位是一个平凡的岗位。但同是平凡,付翠灵却做出了不平凡的成绩。煅烧活性石灰对于石矿是个全新的课题,自投产以来,出现炉况不顺、生过烧率高,还经常发生结瘤现象,质量和产量都在低水平徘徊。针对这种情况,石灰石矿成立了技术攻关小组,付翠灵成为其中的一员。虽然付翠灵的文化程度不高,但他有一股巨大的韧劲和钻劲,他深信通过自己的努力,一定能在工艺上取得成绩。为此,一方面,他加强理论学习,对煤气的知识,石灰的物理、化学性质等相关理论知识,反复研究,加深理解。另一方面,坚持深入现场。他把炉况的变化记在一个小本上,压力、温度、流量、石灰质量对照分析,在实践中不断探索前进。他就这样在干中学,在学中干,边干边学。通过努力,他掌握了竖窑煅烧石灰的理论知识和实践经验,并在气烧冶金石灰控制方面摸索出一套切实可行的办法。几年来,付翠灵多次荣获厂级、公司级先进工作者,2003年并授予天铁集团技术创新明星称号,2004年被评为二星级青年岗位能手,2006年被石矿授予首席员工称号。他所带的煅烧组从2002年起连续三年荣获集团公司先进集体。一名普普通通的工人,释放出夺目的光彩。身披光环的付翠灵依然保持了纯朴扎实的工作作风,依然保持着一个普通劳动者的本色。
技术过硬的领班人
        付翠灵是一个有心人,也是一个善于总结经验的人,几年的耳濡目染、日积月累,使他成为大家的"主心骨"。在活性石灰生产过程中,他经常根据经验结合现场实际情况,向领导提出建议、献计献策,配合领导带领职工尽快完成工作。
         煅烧石灰主要技术难题表现在炉壁效应上和炉内热量分布不均匀造成偏窑,经常结瘤等方面。在有效减少炉壁效应的课题上,付翠灵根据生产实际情况和煤气烧嘴的内部结构,结合煤气压力偏低的特点,大胆地提出改变原设计的工艺参数,对烧嘴进行优化改造,并提出相应的改造方案。采用提高煤气压力,提高煤气流量,改变烧嘴结构,把烧嘴喷口断面积减少1/3的方法,使煤气压力流量匹配趋向均衡,提高了烧嘴的穿透力。通过这次改造,有效地减小了炉壁效应。加长了火焰燃烧长度,减小了因煤气压力不足,造成中心部位生烧的影响,使活性石灰的生烧率从8%-10%降低到了3%-4%。同时结瘤现象得到了有效遏制。产品CaO含量上升至85%,单炉日产突破200吨,真正意义上实现了利用系数突破1的好成绩。在化解偏窑的技术难题上,因国内目前无矩形竖窑煅烧石灰的理论经验,他通过不断总结和摸索,终于得出造成偏窑的主要原因是受热不均和出料不同步造成的。找出症结后,他提出改造上料系统,保证高净度和高纯度的石灰石入炉。通过观察炉内温度分布情况,对单个烧嘴进行调整使其达到在同一断面上的供热量趋于平衡;再通过对出料机行程的调整保证料位均匀下移,使物料受热和冷却趋于合理。
        在活性石灰二期、三期工程竣工后,付翠灵参加了开炉工作。针对一期工程开炉中出现的问题,他提出改焦碳开炉为木柴开炉,同时在开炉过程中通过控制煤气流量,风气配比和炉内的燃烧状态控制升温曲线,保证炉温按要求逐步上升,取得了良好的效果,严格按要求实现了由开窑、烘窑到达产、顺产的过渡。
        煅烧冶金石灰的控制手段很少,控制的力度却很难把握,行内人形象地把煅烧石灰比喻成走钢丝,向左向右稍有偏移,都会造成很坏的结果。付翠灵能够根据工艺参数的变化,正确地分析出炉况的变化,并针对不同炉况制定不同控制参数,拿出正确的控制方法,来稳定炉况,使石灰质量不断提高。"有问题找付翠灵",可以说是对一名工人的高度评价。作为技术工人,能够及时解决生产中出现的各种问题,是他平时努力的结果。
技改发展的创新人
        由 于活性石灰矩形气烧竖窑是新工艺、新配置,存在着许多与生产不符的地方。加上五座竖窑分三期建成,在生产衔接的各个环节存在许多不尽如人意的地方,这些都制约了生产的正常组织。在车间的统一领导下,付翠灵带领煅烧组职工积极进行工艺及设备改造,几年下来,煅烧系统、引风系统、输送系统、上料系统都进行了规范改进,极大地提高了竖窑的作业时间。
        5#炉煅烧20mm-40mm的小粒度石灰石,石矿成立了5#窑煅烧小粒度石灰石攻关小组。付翠灵作为其中的一员,深知肩负重任,他通过学习煅烧石灰的有关知识,并收集现场有关数据,进行对照分析,逐步理顺了炉内压力和石灰石分解压力的关系。他带领班组职工通过控制原料粒度级差,减少了入炉原料的含粉量,增加了窑内物料的孔隙率。使燃料分布更均匀,并对窑内的燃烧过程进行了有效的限制。因此,窑内温度更均匀,三带更合理。通过全班组的共同努力,小粒度攻关取得了圆满成功。20-40mm小粒度的煅烧成功,标志着他们的整体操作水平趋国内领先水平,填补了竖窑煅烧小粒度的技术空白,提高了矿山的利用率。
        2005年8月,他参加了石矿在新兴铸管的回转窑煅烧工业试验。在工业试验中他初步了解了回转窑的煅烧工艺和正常生产时的工作要点,以及回转窑出现的故障和处理方法。他根据回转窑的筛粉工艺,结合车间实际情况,参与制定了竖窑窑前筛粉改造方案,对5#、4#、2#、1#、3#窑的炉前筛分加了一级电振给料机,将给料、筛粉分开,降低料层厚度,达到了更好的筛分效果,为进一步提高活性石灰质量奠定了基础。
积硅步以至千里的拓业人
        付翠灵以饱满的热情,始终站在岗位技术的前沿,实现了从操作型工人到知识型工人,进而成长为专家型工人的转变。2003年11月,他应邀参加了吉林建龙钢铁公司炼钢厂白灰车间1#、2#窑的开炉点火、试生产工作,并根据其实际情况制定了相应的烘窑方案,克服了种种困难,用15天日时间完成了点火开窑、顺产、达产工作,产品达到国家二级灰标准,充分体现了石矿的技术水平,受到了建龙钢铁公司领导的好评,并发函致谢,为石矿争得了荣誉。
        他认为,一个人要有自己的使命感,要把自己的价值体现在有所作为。一心为企业,潜心做贡献,良好的从业心态树立了他“站着是根柱,横着是根梁”的职业道德形象。
                      


 

 

 
相关新闻
模范先进
  • 天津天铁冶金集团有限公司
    联系留言 | 联系我们 |设为首页
    Copyright@ 2003 天津天铁冶金集团 版权所有
    冀ICP备17027578-1号
    您是第             来访者