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钢花绚丽映太行——记公司级优秀党支部炼钢厂炼钢党支部
发布时间:2006-12-25 11:13:43 新闻来源:天铁网  发布人:炼钢党委  

 

        炼钢厂炼钢车间党支部始终将支部工作融入生产经营之中,坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”,带领全体党员、干部职工取得了一个又一个骄人的业绩。
        最近5年,车间生产指标、技术指标、钢产量年年刷新,党支部也连续五年被评为集团公司级先进党支部。
        一、抓班子  锻造坚强的战斗堡垒
        炼钢车间党支部坚持把加强班子建设、形成坚强的堡垒、打造高素质的干部队伍作为首要工作来抓。一是抓学习,强素质。坚持班子成员集体学习制度,把学习政策理论同钻研业务技术结合起来,把学习法律规章同生产管理、冶炼工艺知识结合起来,把听取教授讲课同解决生产难题结合起来,把一班人的思想、行动统一到车间工作目标上来,增强了班子的凝聚力、创造力和战斗力。二是落实目标责任制。每年年初确定党支部全年工作目标,逐项细化,并落实到每位支部委员头上,每季进行总结,严格奖惩。在集团党委开展的达标晋级活动中,首批进入“标准化党支部”、“标准化红旗党支部”和“三项工程”达标党支部行列。三是开展党员入班组活动。凡不在班组的党员都要联系一个班组,参加班组的管理和技术创新,党支部一班人以无声的行动和榜样的力量影响和带动职工,车间上下干部讲责任、职工讲奉献,“不言苦、不言难、只言干”已蔚然成风。
        二、强素质  建设过硬的党员队伍
        常言道:“群众看党员,党员看干部,干部看支部”、“发钱发物不如有个好支部”。 提高党员素质,加强党员队伍建设,始终是党支部工作的重要内容。炼钢车间党支部在书记韩贵荣的带领下,以创建学习型党支部为载体,号召党员在加强政治理论学习的同时学技术、学业务,经常教育每个党员把心思和精力用在工作上,耐得住磨练,经得起考验,干在前、学在先、奉献在岗位。 党员干在前,在急难险重任务面前挑大梁。他们把技术改造难度大、工期紧、质量要求高的工作,确立为“党员先锋工程”。党员挂牌上岗,使党员既有压力感又有荣誉感,自觉地为党旗争光。 党员学在前,带头汲取新知识、新技术、新工艺。炼钢厂每月都邀请大专院校的专家教授到厂授课,每年授课都在十二、三次,大多利用公休时间。每次讲课,炼钢车间党员干部都准时到达,坐在最前排,认真聆听,详细记录,及时与专家学者沟通交流生产中出现的问题,拓宽视野,将所学的冶炼知识应用于实践。 党员奉献在岗,成为职工身边一面面飘扬的旗帜。在炼钢车间,车间领导没有节假日,他们每天6点30分准时到厂,对各区域进行巡视,对转炉炉况、生产、安全情况进行询问、检查,及时掌握第一手资料。下班没有固定时间,往往当班的职工已下班,接岗的职工来了又走,而车间领导仍在现场忙碌。无声的行动,教育着党员、感染着职工。
        三、重创新 党建融入中心起作用
        炼钢车间是炼钢厂的龙头车间,主要负责三座转炉和两座精炼炉的生产,承担着260万吨钢水冶炼、开发品种钢、优化工艺、改造设备等生产、工艺和技术创新任务。随着市场竞争的日趋激烈,企业必须增强自主创新能力,才能尽快改变产品结构,实现向品种、质量要效益的目标。为此,党支部主动请缨,勇挑重担。在厂党委的总体安排下,车间制定了详细的品种钢开发与生产计划。党员干部身先士卒,结合现有条件,边学习、边生产、边优化工艺,付出了艰辛的努力。在精炼炉生产中,党员深入到技术力量比较薄弱的班组,手把手的教,一丝不苟的做好每个环节的工作。使精炼技术迅速提升,精炼后的钢水各项指标达到技术要求,精炼炉冶炼和品种钢开发成为推进天铁发展的新的经济增长点。党员始终是技术创新的带头人。车间主任宋增生是炼钢厂的第一代炼钢工人,凭着过硬的技术和管理能力走上了领导岗位。在炼钢生产中,他不断探索新的操作方法和管理模式,采取高拉碳、合适碱度、溅渣护炉等技术提高了炉龄,降低了钢铁料消耗。
        四、关心人 增强党组织的凝聚力
        坚持用真情凝聚职工。党支部把为职工办实事,作为党组织增威信的信条,急职工之所需,想职工所之求,为职工排忧解难,努力营造党支部关爱职工,职工心系车间、关注企业发展的良好氛围。炼钢车间生产节奏快,职工顾不上买饭,党支部就与食堂协商,送饭到主控室;四班运转的职工午夜12点下中班,车间腾出办公室作为职工休息室,还增配了电视、购买了图书;职工们有了困难党支部及时为其申请补助,每年都有十多名同志享受到困难补贴,职工亲切地称为“温暖工程”。 目前,车间的13 个班组全部晋升为等级班组,其中有两个班组分别被团中央命名为“全国青年文明号”、天津市“十五”立功先进集体、天津市劳动模范集体;165名职工中被评为厂级岗位生产明星的就达140人次、集团公司级先进个人18人次,其中一名职工荣获 “天津市劳动模范”称号。
               

 

 
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