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渤钢集团召开领导班子和领导人员年度考核民主测评会
发布时间:2016-2-28 21:40:04 新闻来源:渤钢集团 发布人:渤钢集团 
  
  2月18日,渤海钢铁集团召开领导班子和领导人员年度考核民主测评会。市国资委党委副巡视员高玉强和考核组相关同志出席会议。渤钢集团党委书记、董事长吕春风主持,高玉强做考核动员讲话。渤钢集团领导班子成员、各子公司党政正职、集团机关中层干部和新组建子公司的领导班子成员以及部分职工代表参加。
  高玉强在考核动员讲话中对充分认识年度考核工作的重要性和做好年度考核、民主测评工作提出了明确要求。他指出,要充分认识做好年度考核工作的重要意义。做好年度考核工作,是加强领导班子和干部队伍建设,充分发挥年度考核的“体检”作用,从严从实加强日常管理和监督,引导领导班子和领导干部创造性地开展工作,始终做到忠诚忠实、干净干事、担当担责的重要举措,对于充分发挥干部考核的激励约束作用,把领导班子和领导人员的积极性、创造性进一步引导到推动科学发展上来,为干部的教育培养、选拔使用、管理监督提供有力依据,从而促进领导班子和领导人员加强自身建设、提高素质、改进工作都具有十分重要的意义。
  高玉强指出,此次年度考核测评,重点考核2015年渤钢集团领导班子和领导人员全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实市委、市政府关于全面深化改革、全面依法治市,推进京津冀协同发展和建设美丽天津等重大决策部署情况,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,抓住用好五大战略机遇、协调推进“四个全面”战略布局情况,领导班子和领导人员履行岗位职责、落实主体责任、发挥职能作用情况,以及领导人员德能勤绩廉方面表现情况。对领导班子主要考核思想政治建设、领导水平、工作实绩、作风建设、反腐倡廉以及完成重点目标任务情况,注重考核经营业绩方面情况,包括经济效益、可持续发展、创新成效、科学管理等内容。对领导人员的考核,要按照习近平总书记提出的新时期好干部标准和“三严三实”要求,全面考核领导人员德、能、勤、绩、廉等方面现实表现,突出德的考核,注重工作实绩考核,加强作风考核,强化廉洁自律考核。
  高玉强强调,要以认真负责的态度,做好年度考核各项工作。年度考核民主测评,是考察了解领导班子和领导人员的重要形式,也是充分发扬干部工作中的民主,认真落实干部群众知情权、参与权、选择权和监督权的重要措施。因此,希望大家充分认识搞好年度考核工作的重要性,以对党组织负责、对事业发展负责、对同志负责的态度,全面、客观、公正地评价领导班子和领导人员。
  渤钢集团领导班子在工作总结中指出:2015年,在市委、市政府和国资两委的正确领导下,认真学习党的十八届四中、五中全会和市委十届七次、八次全会精神,深入开展“三严三实”专题教育,带领广大干部职工,着力推进深化改革、主业升级、转型发展、创新驱动和党建保障等重点任务,创新发展的系列成效进一步显现。集团再次跻身世界500强,被全国文明委授予“全国文明单位”称号。
  2015年是钢铁行业极其严峻的一年。集团领导班子年初就明确提出坚决打好企业生存保卫战的工作要求,带领干部职工坚定信心、迎难而上,多策并举、扎实推进,保持了生产经营的稳定有序,对标挖潜实现纵深化,资源对接实现集约化,安全发展实现持续化。集团坚持主业升级,加快结构调整,向做强做优迈进。精品基地建设不断推进,科研实力得到提升,环境保护成效明显。渤钢集团坚持以改革换思路、转做法,推进经营理念、发展模式、管理体制等更好地适应新常态。全年完成了16户企业改革任务,其中提升管理层级7户、清理退出9户。天铁物华公司和冶金金鼎公司顺利在新三板挂牌,天钢天联成公司成为我市首家在OTC挂牌的国资企业。全年制定下发管理制度31项,建立健全了规划管理、资产管理、投资管理、审计监察、考核评价、人力资源等管控职能,初步搭建起标准、规范、受控、高效的集团管理平台。集团突出抓好转型发展,多元产业成效显著,集团多元产业全年收入超过833亿元。
  渤钢集团全力抓好党建保障,营造和谐发展氛围。坚持依法治企,强化落实党委主体责任,加强党的领导,改进党的建设,企业党建科学化水平有了新提高。深入开展“三严三实”专题教育,注重思想引领,强化干部人才支撑,推进基层基础建设,加强和改进群团工作。集团坚持全面从严,深入推进党风廉政建设。全面落实党委主体责任和纪委监督责任,紧紧抓住教育监督执纪问责,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,强化“两个责任”,加强党规党纪和廉洁从业教育,建立责任落实体系,坚持廉政建设“四同”推进,建立健全大监督格局,坚决支持纪委执纪问责。
  吕春风强调,渤钢集团党委在干部选拔任用中,始终按照中央和市委要求,认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,把握正确的用人导向,贯彻民主、公开、竞争、择优方针,严格干部选拔任用程序。一是强化动议,党委工作部根据工作需要,提出干部选拔的建议,向集团党委报告,形成工作方案。二是落实民主推荐,主要采取会议推荐和个别谈话推荐等方式进行,并形成情况报告,向集团党委报告。三是严把重大事项报告核查,按照市委组织部的要求,坚持“凡提必核”,对拟提拔人选进行领导干部个人有关事项报告信息核查工作,待确定申报信息真实、完善、符合规定要求后,再履行后续程序。四是抓好组织考察,由党委工作部组成考察组,对考察人选进行全面考察,形成考察材料。五是认真征求纪委意见,对拟提拔人选廉洁自律情况征求纪委意见。六是坚持党委集体决策,经过综合考察,符合选任条件的人选,提交党委常委会议讨论通过,形成会议记录和纪要。七是做好公示和任免,人选经党委通过后,进行为期七天的任前公示,对未接到群众反映的人选,正式下发任免文件。在严格干部选拔任用的同时,积极推进干部制度改革,建立了职业经理人制度,并在新组建公司进行了试点。
  会上,与会人员对集团领导班子和领导人员进行了年度考核民主测评,并对2015年度集团干部选拔任用工作进行了评议。

 

 
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