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天津天铁冶金集团有限公司
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  劳动人事
天铁集团公司人力资源市场管理规定
发布时间:2006-12-13 14:36:49 新闻来源:天铁网  发布人:劳动处 

第一章  总  则
      第一条  为进一步推动企业三项制度的配套改革,建立人力资源动态管理体系,增强企业活力,提高劳动生产率,形成能进能出、竞争上岗、优胜劣汰的劳动用工机制。根据《劳动法》,结合公司实际,制定本规定。
      第二条  人力资源市场(以下简称市场)管理,遵循市场配置资源规律,坚持统筹规划,规范管理,有利于平等竞争和促进人力资源合理的流动。
      第三条  人力资源市场的职能:运用市场调节手段,建立人员流动的各项服务工作。包括:职业介绍、招聘上岗服务、人员供需信息服务、职业培训信息服务和咨询服务等。具体负责:
      公司尚未就业人员的管理;
      轮岗培训管理;
      转岗培训管理;
      待岗培训与管理;
      人员流动服务。
      第四条  员工轮岗、转(待)岗培训是适应市场经济对人力资源管理的需要,通过培训,提高员工队伍的素质,促进员工敬业爱岗,增强主人翁责任感。
      第五条  本规定适用范围:公司的城镇和农民合同制员工;具有天津市非农业户口的工地员工子女尚未就业人员。
第二章  转  岗
      第六条  转岗人员的范围:
      因劳动组织调整或人员超编,本单位调剂安置不了的;
      员工本人要求内部调动工作的;
      本单位待岗超过时限的;
      经考试、考核达不到本岗位技能及相关知识要求,应当转岗的;
      其他原因需要转岗的。
      第七条  员工转岗运行程序:
       1、根据各单位缺、超员情况,缺员单位原则按全部员工人数的0.5%实行转岗;超员单位原则按全部员工人数的1%实行转岗,全年最高不超过本单位在岗员工人数的1.5%;
       2、各单位确定本单位转岗人员,并将转岗人员名单报市场备案。
       3、转岗员工由原单位统一管理,根据实际情况可由原单位自行安排培训,也可由市场安排培训。
       4、员工转岗先在本单位内部转岗,对调剂不了的,可跨单位进行转岗。
      第八条  员工内部流动的管理:
按照《关于规范职工内部流动的管理办法》,转岗需进行培训的,可由市场安排培训,期满经考核鉴定合格者,方可办理变更工作手续。
第九条  转岗的原则是:组织安排、自谋职业、社会就业等多种方法相结合。
      第十条  市场根据公司人力资源需求计划,择期组织转岗员工进行人力资源招聘交流,为转岗员工提供各种信息和服务,引导转岗员工参加双向选择、竞争上岗。
      第十一条  转岗人员在转岗期间(6个月)未能转岗的,则转入待岗。
第三章  待  岗
      第十二条  员工待岗条件:
      缺乏集体观念,不遵守公共道德,影响生产、工作及社会正常秩序者;
      为他人出据虚假证明或提供伪证者;
      进入工作现场不按规定穿戴劳动保护用品或不听从安全人员劝导,不遵守岗位责任制,经教育不改者;
      劳动纪律松弛,经常迟到(早退)者、连续旷工三天或当月累计旷工六天者、连续请事假超过单位批准权限30天或一年内累计事假超过60天者,经教育不改者;
      工作时间喝酒或酒后上岗,工作期间串岗、脱岗、睡岗,经教育不改者;
      利用企业设备、材料等干私活或工作时间从事与本岗位无关活动者;
      在各类考试或考核中有作弊舞弊行为者;
      经评议考核完不成生产工作任务者;
      因业务能力差造成原材物料浪费或因操作不当给企业造成废次品,经济损失较大的直接责任者;
    在购销、设计、基建、技术改造、设备大中修等技术和管理环节中,给公司造成较严重损失的责任者;
其他原因需要待岗的。
      第十三条  符合《员工待岗条件》规定的,首先在本单位待岗,期限为1—3个月,由单位负责管理。
      第十四条  待岗人员由原单位进行管理的,行政隶属关系仍留在原单位,统一管理。待岗员工必须严格遵守本单位规定的作息时间;基层单位应组织待岗人员进行培训或安排临时性劳动,要严密组织、严格考核、严肃考勤,对于无故缺勤或有事不请假的,按旷工处理;对待岗员工表现不好的,或不服从管理的,应进行教育,对违反国家法律法规、公司规定及规章制度的,应予以处理。
      第十五条  符合本规定第十二条的人员,需转入市场的,要经单位主管领导批准,并征求同级工会意见。其人事关系仍留在原单位。
      第十六条  有下列情形之一者,原则上不予转入市场,如有违法违纪及违反公司规定的行为,按有关规定处理。
      女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
      员工尚未定级的;
      经公司劳动鉴定委员会鉴定患职业病、因工致残丧失或部分丧失劳动能力的;
      因病或非工负伤在医疗期内或医疗终结不能从事正常工作的;
      患有精神病的;
      立案审查尚未结论的;
      距法定退休年龄五年以内(含五年)的。
      第十七条  对进入市场的待岗人员加强管理和考核,考核内容包括培训成绩、组织纪律、临时性劳动、业务技能等方面。公开考核条件、计分标准和计分情况,实行张榜公布。经综合评定,择优推荐转岗人员,并作出书面考评转往所在单位。
      第十八条  待岗人员经考核合格后,可转岗。根据待岗人员的表现、考核情况,市场可向用人单位推荐,竞争上岗。对考核不合格或未竞争上岗的转入下一期培训。
      第十九条  员工待岗最长期限为24个月(含市场组织培训时间),期限超过24个月仍未转岗的,企业与本人解除劳动合同。
      第二十条  员工在待岗期间劳动合同期满,即终止劳动合同。
      第二十一条  待岗人员经培训后考试、考核两次不合格或市场提供两次转岗机会因本人原因仍未实现转岗的,按有关规定解除劳动合同。
      第二十二条  待岗人员转岗后实行试岗,期限为1-3个月,试岗期间岗位工资执行待岗岗位工资标准,期满后按新岗位确定相关待遇。对试岗考核不合格的,企业与本人解除劳动合同。
      第二十三条  待岗员工转岗后,被再次确定为待岗者,企业与本人解除劳动合同。
      第二十四条  公司鼓励待岗员工到外界寻找新的就业机会。待岗员工主动与公司解除劳动合同的,公司将一次性给予两万元的补贴作为再就业支持(不含全日制大专以上学历、中级以上职称或高级以上职业资格的人员)。
第四章  培  训
      第二十五条  轮岗培训的基本原则:为适应公司发展需要,提高在岗员工的工作能力,公司有计划地组织员工岗位技能培训,经培训考核合格后,可在原岗任用,不合格者给予一次补考机会,仍不合格者,实行转岗。
      第二十六条  转(待)岗培训的基本原则:根据工作需要或本人要求,通过量化考核,有计划地对部分员工进行转岗培训,经考核合格,可择优推荐上岗。
      第二十七条  市场有计划组织转(待)岗人员培训,由市场制定培训计划、协调、督导。
      第二十八条  培训工作由培训主管部门组织实施。
       第二十九条  培训期限:
      各单位结合生产实际情况有计划安排员工轮岗培训,培训时间定为四至八周,三年为一个轮训周期;
      转岗人员的培训时间原则上定为3个月,其中学习1个月,个人自学(或安排临时性工作)2个月;
      待岗人员的培训时间原则上定为6个月,其中学习3个月,个人自学(或安排临时性工作)3个月,超过6个月公司不再安排培训学习。
集中学习期间一天6个学时。
      第三十条  培训期间,受训人员执行正常的考勤制度,不准申请倒休假和有资事假。无故缺勤或不请假的,按旷工处理。
      在培训过程中,受训人员触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》,要根据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚,触犯刑法的,依法追究刑事责任。
第五章  待  遇
      第三十一条  依本规定轮岗培训的员工,在轮训期间原则上执行原工资待遇,但奖金的发放由单位结合培训人员的表现和考试成绩另行确定。
      第三十二条  依本规定转岗的员工,在转岗期间停发奖金,岗位工资执行待岗岗位工资标准。如果转岗职工的工资收入低于天津市最低工资标准的,执行天津市最低工资标准。
      第三十三条  依本规定待岗的员工,在待岗期间停止执行原工资收入标准,改发待岗待遇:待岗6个月以内的,按天津市最低工资标准发放;待岗满6个月不满12个月的,按天津市最低工资标准80%发放;待岗满12个月不满24个月的,按天津市最低生活保障发放。
      第三十四条  转(待)岗员工参加培训或临时性劳动时,可发放补贴,其标准为:培训补贴5元/日,劳动补贴7-10元/日。
发放补贴计发办法,不足半天的,按半天计发;超过半天不足一天的,按一天计发。补贴额在工资基金中支付。
      第三十五条  个人申请请长假和女工休长假人员要求回公司工作,若原单位接收安排岗位的,应在岗位培训,培训期为6个月,其工资待遇执行天津市最低工资标准;原单位不予接收的,进入市场择业,按天津市最低生活保障发放。
第六章  就业服务
      第三十六条  为了提高劳动者素质,增强企业竞争力,我公司对就业人员实行“先培训,后上岗”的就业准入制度。
      第三十七条  根据公司负责招工部门提供符合就业条件而仍未就业的人员,可进市场择业。
      第三十八条  择业人员需填写《劳动者申请就业登记表》交市场备案,市场根据用人单位提出的人力资源需求计划,组织双向选择。
      第三十九条  通过双向选择,供需双方达成就业意见的,由主管部门办理相关手续。未能达成就业意见的,等有就业机会时再择业。
      第四十条  经过两次双向选择未能就业的,公司再给择业人员两次推荐就业机会,仍不能就业的,企业不再为其安排就业。
      第四十一条  参加双向选择的人员,要遵守市场各项规章制度,服从市场工作人员管理,如有违反的,取消择业资格。
第七章  附  则
      第四十二条  本规定与国家政策法规相抵触时,按国家政策规定执行。
      第四十三条  轮岗、转(待)岗人员培训费用从员工培训经费中列支。
      第四十四条  原《天津铁厂劳动力市场管理办法》(津铁厂发[2000]4号)和《天津铁厂劳动力市场管理实施细则》(津铁劳字[2000]143号)同时废止。
      第四十五条  本规定由劳动处负责解释。
      第四十六条  本规定自下发之日起执行。

 

 
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