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天铁集团公司人力资源市场实施细则
发布时间:2006-12-13 14:36:13 新闻来源:天铁网  发布人:劳动处 

第一章  总  则
      第一条  为有效地开发公司人力资源,改变人员流动模式,实行内部人力资源交流,促进人力资源合理流动,根据《天铁集团公司人力资源市场管理规定》,制定本实施细则。
      第二条  为适应市场经济对劳动者管理的需要,对劳动者提供培训服务,提高劳动者上岗、转岗的工作能力。
      第三条  市场负责日常管理,为人员培训、需求信息的发布提供咨询服务,并协助用人单位进行招聘考试工作。
      在公司管理和指导下履行以下职责:
      制订培训计划,监督检查计划落实情况;
      掌握公司转岗、待岗情况,提供人员流动服务,有计划组织培训;
      掌握转岗、待岗和待业人力资源信息,及时向择业者提供用工需求信息;
依据国家法律法规及公司规定,协助做好对员工实施奖惩的相关工作;
接受公司业务指导和工作检查。
      第四条  公司劳动处负责市场管理工作。各单位协助市场管理有关事务。市场服务对象为用人单位和求职应聘人员。
第二章  培训管理
      第五条  轮岗培训是对在岗员工进行岗位职业技能、工作能力的训练或区域内职业之间的轮训,以提高员工能力水平,拓宽员工知识层面,适应现代化大生产的需要。
      第六条  转(待)岗培训是对转入新岗位的员工,按照《国家职业标准》的要求进行培训,达到相应职业技能要求后再上岗。
      对《天铁集团公司人力资源市场管理规定》中的第三条第五款规定的流动人员,原则上不安排培训,可直接进入岗位,如果确实需要培训以及个别(零星)转岗的人员,由用人单位自行组织。
      第七条  就业培训是按照国家“招用技术工种从业人员规定”要求,对就业人员实行“先培训、后上岗”的就业制度。
      就业人员培训按公司“劳动预备制度”规定执行。
      第八条  轮岗、转岗培训程序:
      各单位根据生产实际应在每年11月底前,向市场上报培训计划;
      市场根据各单位的培训需求,综合平衡后下达下一年度培训计划;
      各单位应根据培训计划,认真落实,合理安排培训。
      第九条  受训人员的日常管理一般由原单位负责,集中培训的由教育委员会或相关单位负责实施。
      第十条  教育委员会或相关单位要严格按照培训大纲要求进行授课。
      第十一条  培训结束,应进行考试,合格者颁发“结业证书”。对不合格者给予一次补考机会。
第三章  市场服务
      第十二条  人员流动范围为要求流动的各类专业技术人员、管理人员和生产岗位操作人员。
      第十三条  服务范围:
为要求流动的各类人员办理求职登记,提供咨询服务;
      为用人单位和求职人员提供供求信息;
      接受用人单位委托,组织招聘;
      对经市场中介发生的人员流动争议,协助办理有关申请、调解、仲裁等手续;
      为用人单位招聘和求职人员提供洽谈场所,以及招聘考试和面试等服务;
      公司员工的轮岗、转岗的培训服务,待岗管理与输出工作;
      为人员输出提供中介服务。
      第十四条  服务对象:公司所属各单位;公司在岗、转岗、待岗的员工;符合条件的尚未就业人员。
      第十五条  服务形式:
      每周一至周五全工作日接待各类求职人员;
      市场择期举办供需信息发布会,利用报纸、电视发布人员供求信息;
      根据人员供需情况,择期为用人单位举办专场招聘洽谈会。
      第十六条  进入市场的各类人员,须提交     下列有效证件:
      公司在岗员工须提交单位介绍信、本人身份证、毕业证(含学位证)、职业资格证书(含专业资格),待岗员工还须提交由原单位开具的《待岗员工转入市场报到单》;符合公司就业条件尚未就业的人员须提交户口本、本人身份证、毕业证、职业资格证书或其他有效证件。
第四章  求职招聘程序
      第十七条  求职程序:
      需要流动、求职的各类员工,自愿到市场求职,并按规定持本人有效证件到市场填写《员工流动登记表》,经审核后办理求职登记手续,并发给《求职信息卡》;
      《求职信息卡》是求职人员进入市场的凭证。《求职信息卡》押金50元,求职人员找到合适单位或退出求职后,《求职信息卡》要退回市场并退回押金;
      尚未就业的人员须按规定持本人有效证件到市场填写《劳动者申请就业登记表》,经市场审核后办理求职登记手续,并发给《求职信息卡》;
      市场根据求职人员的求职意向,向用人单位推荐。求职人员凭《求职信息卡》在市场内查询需求信息并自行选择用人单位;
供需双方达成意见后,须在两个工作日内将洽谈结果反馈到市场。用人单位需要招聘考试时,市场可协助办理考试的相关事宜;
      求职人员经用人单位招聘同意后,按规定办理聘用等有关手续;
      属于就业人员,需经用人单位考核同意后,按公司有关规定执行。
      第十八条  参加招聘的单位,须按照“公开岗位职数、公开上岗条件、公开竞争程序、公开考试结果、公开招聘录用名单”的要求,在市场进行招聘。
      第十九条  招聘程序:
      用人单位须持主管部门批准文件到市场填写《人员招聘登记表》,办理招聘登记手续;
      用人单位凭登记证明提取求职人员信息,并在五个工作日内将索取信息的使用情况反馈给市场;
      市场协助用人单位设立招聘摊位,协助用人单位审核求职人员资格、考试、面试等工作。
      第二十条  招聘录用手续按以下规定办理:
      员工转岗的须按照招聘管理权限办理调转手续;
      新录用人员按公司《关于加强员工录用管理的通知》有关规定执行;
      转岗人员应聘去集团公司以外单位工作的,经有关部门批准后,由市场与外单位人力资源部门或其主管部门交涉办理流动手续或由本人办理。
      第二十一条  根据用人单位的需求和公司生产经营的需要,以及求职人员的意向,市场负责向教育委员会提供培训信息服务,协助用人单位和教育委员会搞好各类人员的岗前培训。
第五章  监  督
      第二十二条  市场招聘工作接受全体员工的监督,对违反本细则的行为有权检举。
      第二十三条  对招聘中出现的不正当现象,一经查实,对涉及到的应聘人员取消应聘资格;对招聘单位的领导和工作人员将视情节轻重,给予行政或党纪处分。
      第二十四条  市场工作人员不严格遵守市场的各种规章制度,出现徇私舞弊、不正之风,给用人单位和求职人员造成恶劣影响的,一经查实,对相关工作人员进行严肃处理。
第六章  附  则
      第二十五条  本实施细则与国家政策法规相抵触时,按国家政策法规执行。
      第二十六条  本实施细则由劳动处负责解释。
      第二十七条  本细则自下发之日起执行。

 

 
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